Сроки выдачи ЗП, расторжение договора и другие права работника: все о договоре ГПХ

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в установленный договором срок, при условии выполнения работником своих трудовых обязанностей. В данном случае, поскольку в договоре прописаны сроки выдачи заработной платы, то работодатель обязан выплатить аванс в указанный договором срок.

Относительно расторжения договора с отработкой в 14 дней, в том случае, если такое условие прописано в договоре, то работник обязан отработать указанный срок. При этом, если работник выполнит все свои трудовые обязанности в полном объеме, то работодатель должен выплатить ему заработную плату за все отработанные дни в соответствии с условиями договора.

Если работодатель не выплатил аванс в указанный договором срок и не выплатил заработную плату за отработанные дни, то такие действия работодателя являются неправомерными. В данной ситуации работник может обратиться в суд с требованием о выплате заработной платы и возможно компенсации морального вреда.

Для решения данного вопроса понадобятся:

1. Договор ГПХ, в котором прописаны сроки выдачи заработной платы;
2. Заявление на расторжение договора с отработкой в 14 дней;
3. Документы, подтверждающие факт отсутствия выплаты аванса;
4. Документы, подтверждающие факт оговоренных сроков отработки.

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату не позднее 15 дней после окончания отчетного периода, если срок оплаты не установлен иным образом соглашением между сторонами. Если же в договоре ГПХ прописаны сроки выдачи заработной платы, то работодатель должен их соблюдать.

Если работодатель не выплатил аванс вовремя, то это является нарушением условий договора. Для защиты своих прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию и суд. Однако, в данном случае необходимо учитывать, что вы уже написали заявление на расторжение договора. Если работодатель согласен на расторжение договора с отработкой в 14 дней, то он не обязан выплачивать аванс и заработную плату за период, который не был отработан. Если же работодатель не согласен на отработку 14 дней, то в данном случае необходимо учитывать условия договора и сроки отработки. Если все условия выполнены, то действия работодателя будут неправомерными и вы можете защитить свои права в суде.

Статьи закона, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 117 Трудового кодекса РФ - "Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника";

2. Статья 136 Трудового кодекса РФ - "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде";

3. Статья 155 Трудового кодекса РФ - "Время выплаты заработной платы";

4. Пункт 3 статьи 319 Гражданского кодекса РФ - "Обязательства исполнены ненадлежащим образом".