Справка об отсутствии судимости для педагогического сотрудника: требования работодателя и конкурсная подготовка

Да, работодатель имеет право запрашивать у педагогического сотрудника, который проходит конкурс и которому заканчивается срочный договор, справку об отсутствии судимости, в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и надлежащей проверки работников, занятых в сфере образования.

Работодатель имеет право запрашивать у педагогического сотрудника справку об отсутствии судимости при прохождении конкурсного отбора и при оформлении документов на заключение трудового договора. Для получения такой справки педагогический сотрудник должен обратиться в соответствующие органы внутренних дел и предоставить следующие документы:

• Заявление на выдачу справки об отсутствии (наличии) судимости;
• Паспорт гражданина РФ;
• Вид на жительство (для иностранных граждан);
• Копию трудового договора или иной документ, подтверждающий наличие у педагогического работника трудовых отношений с работодателем.

При этом, работодатель обязан соблюдать права педагогического работника, предусмотренные законодательством РФ, в том числе право на конфиденциальность его личных данных.

Статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные требования к найму на работу граждан, связанные с особенностями выполняемой работы". Статья 13 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (в той части, которая регулирует порядок проверки кандидата на государственную службу). Статья 5 Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ "О некоммерческих организациях" (в той части, которая регулирует порядок приема на работу работников некоммерческих организаций).