Справка о судимости при увольнении на основную работу и на совместительстве: необходимость обновления

Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работник обязан предоставить работодателю необходимые документы для заключения трудового договора и в течение трудовой деятельности по требованию работодателя. Одним из таких документов может быть справка о наличии (отсутствии) судимости. Однако требование об обновлении справки в данной ситуации зависит от политики конкретной организации и может быть указано в трудовой договоре или другом локальном нормативном акте. Рекомендуется обратиться к работодателю для получения точной информации по данному вопросу.

Согласно законодательству Российской Федерации, при увольнении с совместительства на основную работу в той же должности и организации новая справка о судимости не требуется, если в личном деле работника уже имеется действующая справка. Однако, если с момента выдачи предыдущей справки прошло более года, организация может запросить новую справку для подтверждения отсутствия судимости. Для решения данного вопроса необходимо проверить внутренние документы организации, а также законодательные акты РФ, регулирующие данную область, а именно ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". В случае непонимания вопроса или возникновения спорной ситуации прошу обратиться к квалифицированному юристу для получения дополнительной консультации и разъяснений в конкретной ситуации.

Статьи законодательства Российской Федерации, применимые к данному вопросу, включают в себя:

• Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации ("Условия приема и увольнения работника");
• Статья 87 Трудового кодекса Российской Федерации ("Условия проведения проверок при приеме на работу и в ходе ее осуществления");
• Постановление Правительства Российской Федерации от 22.01.2018г. № 79 "Об утверждении Правил выдачи справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования".

Однако, в данном случае применяемые статьи не содержат безусловного ответа на данный вопрос, так как требование по предоставлению новой справки о судимости может быть определено внутренними правилами организации, заключенными трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя. Таким образом, необходимо обращаться к действующим нормативным и правовым актам организации, в которой трудоустроен работник, и анализировать их соответствие Трудовому кодексу Российской Федерации.