Справка о беременности и работа: сокращение рабочего дня и возможность сидеть

Здравствуйте! Согласно ст. 253-264 Трудового кодекса РФ, женщины в период беременности и наличии медицинских показаний могут быть освобождены от выполнения работ, связанных с повышенными физическими нагрузками и другими опасными для здоровья условиями труда. Поэтому, если работа связана с повышенной физической нагрузкой и у вас есть медицинская справка об освобождении от такой работы, то вы можете просить сократить рабочий день на 2 часа с сохранением среднего заработка, так как возможность такого сокращения предусмотрена ст. 93 Трудового кодекса РФ. Однако, для конкретного ответа на этот вопрос необходимо ознакомиться с вашим трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка вашей организации.

По вопросу о возможности сидеть в рабочее время вам следует узнать правила внутреннего трудового распорядка вашей организации, так как работник должен выполнить свои трудовые обязанности в соответствии с установленными правилами организации. Однако, если врач рекомендует избегать длительного нахождения в вертикальном положении, вам следует обратиться к работодателю с просьбой обеспечить вам возможность немного отдохнуть во время рабочего дня.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет предоставить следующие документы:

1. Справка от гинеколога об освобождении от тяжелой работы в соответствии со статьями 253-264 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Трудовой договор, в котором указывается рабочий график, средний заработок, а также права и обязанности работника и работодателя.

3. Расписание работы и оплаты труда, установленное работодателем.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на сокращение продолжительности рабочего времени в случае беременности и родов, которое должно быть предоставлено работодателю в письменной форме. Однако, если почасовая оплата труда не учитывает продолжительность рабочего дня, то за каждый отработанный час работодатель должен выплачивать установленную почасовую ставку оплаты труда.

Относительно сидения в рабочее время, работник может принимать любое положение тела, которое ему комфортно, если это не нарушает технологических процессов и не нарушает безопасность производства. Однако, если работа предполагает длительное сидение, то работодатель обязан обеспечить удобное рабочее место, соответствующее требованиям СанПин 2.2.2/2.4.1340-03 "Гигиенические требования к устройству, содержанию и организации режима работы персонала".

Статьи, применимые для решения вопроса: - Статья 253 Трудового кодекса РФ "Ограничения в сфере труда для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"; - Статья 254 Трудового кодекса РФ "Положения об освобождении от работы для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет"; - Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сокращение рабочего времени и установление неполного рабочего времени"; - Статья 262 Трудового кодекса РФ "Установление неполного рабочего времени по просьбе работника"; - Статья 263 Трудового кодекса РФ "Сохранение среднего заработка при сокращении рабочего времени"; - Статья 264 Трудового кодекса РФ "Охрана труда беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, инвалидов и других лиц".