Как подать заявление на сокращение рабочего дня во время беременности и что ждать в процессе утверждения?

Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме о результатах рассмотрения заявления о сокращении рабочего времени в связи с беременностью в течение 14 дней со дня его получения. Если работодатель не вынес решение в установленный срок, работник имеет право требовать уменьшения рабочего времени за свой счет. Однако, если в течение 30 календарных дней со дня подачи заявления работодатель не прислал работнику уведомление об отказе в уменьшении рабочего времени, считается, что работодатель удовлетворил заявление работника. Работник может требовать подписания дополнительного соглашения к трудовому договору в течение 3 дней со дня получения уведомления о положительном решении работодателя.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель обязан принять решение по заявлению работника о сокращении рабочего времени и уведомить его об этом в письменной форме в течение 14 дней со дня поступления заявления.

Если работодатель не будет принимать меры к сокращению рабочего времени в соответствии с заявлением работника, то последний может обратиться в суд за защитой своих прав.

Дополнительное соглашение может быть заключено только после уведомления работодателем о принятии его заявления и его решения об уменьшении рабочего времени, а также с учетом требований законодательства РФ о режиме труда беременных женщин.

Статья 255 Трудового Кодекса РФ "Сокращение рабочего времени женщинам, имеющим детей, и беременным женщинам"; Статья 259 Трудового Кодекса РФ "Оформление изменений в трудовых договорах"; Статья 261 Трудового Кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя".