Споры с работодателем: удержание за спецодежду и выплата за командировку — что делать?

Если в трудовом договоре нет условий об оплате проживания и обучения в командировке, то работнику не следует платить за это деньги своими средствами. Директор предприятия не может потребовать от работника возврата денежных средств за прохождение обучения и проживание в командировке, если ранее не было заключено письменных соглашений между работником и работодателем относительно оплаты этих расходов. Если работник не согласен с требованием директора предприятия, он может представить на судебное разбирательство доказательства своей правоты и отсутствие необходимости выплаты указанных сумм. Однако необходимо обратить внимание на сроки и порядок подачи возражений и доказательств в суде.

Для решения данного вопроса понадобится следующий перечень документов:

1. Увольнительная записка, поданная работником 19 мая 2016 года.
2. Трудовая книжка работника с записью об увольнении.
3. Расчетный лист с указанием всех начислений и удержаний, произведенных при увольнении.
4. Обходной лист, на основании которого было произведено удержание за спецодежду в денежном эквиваленте.
5. Копия приказа о командировке, на основании которой работник проходил обучение в конкретном месте и находился в командировке.
6. Копия документов, удостоверяющих оплату проживания и обучения в течение этой командировки.
7. Другие документы, удостоверяющие фактическую занятость работника на момент, когда проходил обучение, находился в командировке и возвращался на работу.

Кроме того, будут необходимы юридические консультации по правовым вопросам, связанным с трудовым правом и иными законодательными актами, которые могут решать данный спор.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: статья 136 - удержания из заработной платы работника; статья 137 - порядок удержания из заработной платы работника; статья 138 - выплата заработной платы при увольнении. Гражданский кодекс Российской Федерации: статья 307 - обязательства по возмещению расходов на выполнение работы или оказание услуги; статья 391 - основания возникновения обязательства на возмещение вреда, причиненного имуществу. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статья 4.8 - установление размера административного штрафа; статья 5.35 - несоблюдение работодателем порядка расчетов по заработной плате.