Выплата МРОТ с районным коэффициентом: постановление Конституционного суда и споры с работодателем

Согласно Постановлению Конституционного суда, работодатель обязан выплачивать не меньше МРОТ и на него районный коэффициент. Если в течение работы в организации с 2012 по 2016 годы работодатель не выплачивал районный коэффициент сверх МРОТ, то вы можете обратиться в суд с иском о перерасчете заработной платы за указанный период. Согласно ст. 17 Трудового кодекса РФ, исковая давность по трудовым спорам составляет три года, но ее начало может быть прервано, например, обращением в суд. В данном случае, ознакомьтесь с датой иска, который вы ранее подавали и с тем, была ли она удовлетворена или нет. Если иск был ранее удовлетворен, то повторно подавать иск может быть недопустимо. Что касается того, в какой суд подавать иск, то в данной ситуации, так как речь о перерасчете зарплаты, иск следует подавать в мировой суд.

Для подачи иска в суд на перерасчет зарплаты за период работы c 2012 по 2016 годы потребуются следующие документы:

1) Копия трудового договора (или договоров), подписанных между работником и работодателем за указанный период;

2) Копии заработных плат (зарплатных) ведомостей за указанный период;

3) Копии свидетельства о присуждении заработной платы за указанный период;

4) Копии документов, свидетельствующих о наличии районного коэффициента в организации;

5) Копия постановления Конституционного суда РФ от 7 декабря 2017 года.

Срок исковой давности по трудовым спорам составляет три года с момента нарушения прав работника. В данном случае исковая давность возможно просрочена. Однако, в некоторых случаях суд может вынести решение о восстановлении срока иска. Для этого стоит обратиться к юристу или в компетентный орган соответствующего региона РФ.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации ("Оплата труда работника") и статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации ("Минимальный размер оплаты труда") применимы для решения вопроса. В данном случае, возможно подать иск в мировой суд на перерасчет зарплаты за период с 2012 по 2016 года с учетом районного коэффициента. Срок исковой давности по трудовым спорам составляет 3 года со дня нарушения прав работника, который был одобрен и утвержден Пленумом Верховного Суда РФ от 8 февраля 2011 года № 2 и Пленумом Верховного суда РФ от 20 декабря 2011 года № 53. Однако, при наличии непосредственного препятствия (например, болезнь, безусловное отсутствие работника и т.д.) этот срок может быть продлен.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации - "Минимальный размер оплаты труда".

2. Статья 133 Трудового кодекса Российской Федерации - "Условия оплаты труда".

3. Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 49-П "По делу о проверке конституционности положений статей 129 и 133 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 7 Постановления Правительства Российской Федерации от 15 апреля 1998 г. N 384 "Об установлении минимального размера оплаты труда" в связи с жалобами граждан А. И. Черных, И. В. Тизенгауза и О. В. Любимской".

4. Гражданский кодекс Российской Федерации - содержит общие положения о давности исковых требований.

С учетом вышеизложенного, можно подать иск в мировой суд на перерасчет зарплаты за период работы с 2012 по 2016 годы включительно, требование должно быть обоснованным и не противоречащим действующему законодательству. Исковая давность составляет три года, однако по данному вопросу суд может восстановить исковую давность в соответствии с действующим законодательством.