Спор о праве на длительный отпуск педагогических работников: причины отказа и условия получения

1. Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ, каждому работнику предоставляется право на отпуск без сохранения заработной платы сроком не более одного года в случае его заявления об этом и наличия у него стажа работы по данной профессии не менее 6 лет. Также, в соответствии с Положением о порядке предоставления отпусков работникам образовательных организаций, утвержденным приказом министерства образования и науки РФ от 20.11.2015 № 1225, работникам образовательных организаций могут быть предоставлены дополнительные отпуска на основании уставов организаций, коллективных договоров, локальных нормативных актов. Поэтому, если у учреждения есть устав, и в нем указано о предоставлении отпуска педагогическим работникам сроком до 1 года после накопления 10 лет непрерывной преподавательской работы, а работник соответствует условиям, указанным в Трудовом кодексе РФ и Положении о порядке предоставления отпусков работникам образовательных организаций, то он имеет право на получение такого отпуска.
2. Для предоставления отпуска необходимо обратиться в отдел кадров образовательной организации с заявлением о предоставлении отпуска и документами, подтверждающими соответствующий стаж работы. Если работник уже написал заявление об увольнении, то в случае его отзыва он может обратиться с заявлением о предоставлении отпуска и документами, подтверждающими соответствующий стаж работы до дня увольнения.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: копия устава образовательной организации, трудовая книжка соответствующего работника, документы, подтверждающие наличие права на отпуск педагогических работников и другие нормативные акты в области образования, которые могут иметь отношение к данной ситуации (например, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации").

Отвечая на вопросы:

1. В соответствии с Уставом образовательной организации и действующим законодательством Российской Федерации, педагогический работник имеет право на отпуск до 1 года при наличии соответствующего стажа работы без каких-либо взаимоотношений с правом воспользоваться данной возможностью в прошлом. При этом, существует возможность перевода педагогического работника на соответствующую должность по их требованию. Исходя из данных, данные права в настоящее время прекращены, так как работник взяла на себя увольнение.

2. Педагогический работник должен обратиться в образовательную организацию с заявлением на получение отпуска педагогических работников по их уставу, подтвердить наличие соответствующего стажа работы, и грамотно проконсультироваться с юристом или специалистом по кадрам, какие действия необходимо предпринять для отзыва заявления об увольнении в связи с возможностью вернуться на работу в состоянии отпуска.

Статья 183 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по беременности и родам", статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительный отпуск для педагогических работников", статья 191 Трудового кодекса Российской Федерации "Виды отпусков", Устав образовательного учреждения.