Спор между начальником и уборщицей: выполнение работы не входящей в обязанности

Если посадка цветов и уход за ними не прописаны в Вашем трудовом договоре как обязанность, то Вы можете отказаться от выполнения данной работы. Если начальник продолжает настаивать на её выполнении, Вы можете обратиться к вышестоящему руководству или к соответствующим органам контроля, чтобы решить этот вопрос. Однако, прежде чем принимать любую решительную меру, стоит попытаться решить вопрос диалогом и договориться с начальством. Если Вы не сможете решить эту проблему с помощью переговоров, то можно обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к своему начальству, и в случае отказа - в изучении Трудового кодекса Российской Федерации, а именно Статье 20. Требования к трудовой дисциплине и иным правилам поведения работника, Статье 57. Обязанности работника, а также к вашему договору о трудоустройстве и коллективному договору, чтобы проверить, соответствует ли прошение о посадке цветов вашим условиям трудового договора. Если это так, то Вы не обязаны выполнять эту работу, так как это выходит за рамки Ваших обязанностей. Если Вы уже объяснили свою позицию начальству, но они продолжают настаивать на выполнении данной работы, то Вам необходимо обратиться в профсоюз или органы по трудовым спорам для правовой защиты. Также Вам следует вести письменный документальный учет всех обращений и требований начальства, а также своих ответов и объяснений.

Статья 192 ТК РФ "Обязанности работника по трудовому договору" и статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Незаконный повышенный риск для жизни и здоровья работников, в том числе несвоевременное обеспечение работников средствами индивидуальной и коллективной защиты"), а также статьи ТК РФ о защите от несчастных случаев на производстве (158-162).