Как решить спор между уборщицей и директором магазина о причиненном ущербе?

Согласно статье 192 Трудового Кодекса РФ, работник несет материальную ответственность только в случаях и порядке, предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором, поэтому директор магазина не вправе взыскивать с Бородиной всю сумму причиненного ущерба, особенно учитывая, что Бородина уже была наказана судом. Однако, если в трудовом договоре была предусмотрена материальная ответственность работника за причиненный ущерб, то директор магазина вправе требовать ее возмещения. В данной ситуации, увольнение Бородиной не является единственным способом разрешить спор. Стоит также рассмотреть возможность урегулирования конфликта путем заключения мирового соглашения между сторонами или обращения в трудовую инспекцию для урегулирования спора в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Для разрешения данного спора потребуется следующая документация: - Копия приговора суда о приговорении Бородиной условного лишения свободы на 1 год за хищение из кассового аппарата магазина 5000 рублей. - Копия приказа директора магазина о взыскании с Бородиной всей суммы причиненного ущерба. - Копия трудового договора между Бородиной и магазином «Гастроном», где указываются возможные случаи материальной ответственности работника. - Копия заявления Бородиной об увольнении.

В соответствии со статьей 121 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник несет материальную ответственность за причиненный ущерб только в случаях, предусмотренных законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором. Если Бородина не была предупреждена или проинформирована о возможности материальной ответственности за ущерб в данной ситуации, то магазин не может взыскать с неё ущерб.

В тоже время, судом был вынесен приговор о признании Бородиной виновной в хищении денег из кассы магазина на сумму 5000 рублей. Следовательно, она была уголовно наказана.

Учитывая сказанное, рекомендуется провести дополнительное расследование по данному делу, на основании которого можно будет вынести окончательное решение. Также, возможно потребуется проведение переговоров между работником и работодателем с участием юриста.

Статьи, применимые для решения данного спора в соответствии с законодательством Российской Федерации:

• Статья 160 Уголовного кодекса РФ "Хищение";
• Статья 27 Гражданского кодекса РФ "Субъекты гражданского права";
• Статья 106 Трудового кодекса РФ "Основания для увольнения работника";
• Статья 108 Трудового кодекса РФ "Взыскание материального ущерба, причиненного работником".