Судебный спор между уборщицей и учреждением: отказ от пособий и отпуска по уходу за ребенком

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять женщине, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, отпуск по уходу за ребенком и выплату пособия в размере не менее двух третей среднего заработка за последние два года до выхода в отпуск (статьи 256, 260 Трудового кодекса РФ). Если работник не обратился к работодателю за предоставлением отпуска и пособия, работодатель не несет ответственности за его непредоставление. Однако, если работодатель знал или должен был знать о том, что женщина имеет ребенка в указанном возрасте и не предоставил ей отпуск и пособие, то он может быть привлечен к ответственности.

В данной ситуации, работодатель не знал о том, что уборщица имеет ребенка и не обращалась за предоставлением отпуска и пособия. Работодатель не виноват в том, что уборщица не сообщила социальной службе о своей устройке на работу, поэтому несет ответственность за выплату пособия только социальная служба. Таким образом, в данной ситуации нет вины работодателя.

Для решения данного вопроса потребуется рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор с уборщицей, который устанавливает ее статус и занимаемую должность в организации.

2. Заявление уборщицы на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет и соответствующие документы, подтверждающие наличие ребенка и право на получение пособия.

3. Законодательство о труде, отпуске по уходу за ребенком, пособиях и субсидиях для малообеспеченных семей.

4. Другие документы, связанные с оплатой труда и социальной защите работников.

На основании проведенного анализа следует отметить, что в данной ситуации вина может быть распределена как на уборщицу, так и на организацию. Уборщица могла неправомерно получать пособие, не уведомив социальную службу о своей занятости. В том случае, если организация не предоставила работнице возможности на отпуск по уходу и пособие, которые ей полагались в соответствии с законодательством, то ответственность за это будет лежать на организации.

При решении данной ситуации необходимо провести юридическую экспертизу всех документов, вышеперечисленных, и в зависимости от результатов экспертизы составить позицию и защищать интересы организации в суде.

Статья 5.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статья 157 Трудового кодекса Российской Федерации, статья 12 Закона Российской Федерации от 19 января 1996 года № 10-ФЗ "О трудовых книжках".