Списывание переработки: лимит 6 выходных в месяц и риск недоработки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может предоставлять выходные дни для компенсации переработки работникам не более чем в количестве 6 дней в месяц. Правильность такой компенсации переработки должна быть закреплена в коллективном договоре или иным локальным нормативным акте. Однако, указанное в вопросе использование тридцатичасовой рабочей недели при расчете недоработки не соответствует российскому законодательству, поскольку согласно Трудовому кодексу РФ продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов.

Для решения такого вопроса может потребоваться: 1. Трудовой договор или контракт между работником и работодателем, где указываются права и обязанности сторон, а также условия работы и оплаты труда. 2. Коллективный договор или соглашение, если таковое имеется, которое может регулировать вопросы трудовых отношений, включая переработку и предоставление выходных дней. 3. Трудовые книжки работника и всех работников, если таковые имеются, где могут быть отражены сведения о трудовом стаже, переработке и отпуске. 4. Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации, включая Трудовой Кодекс РФ и приказы, распоряжения и инструкции, выданные работодателем и/или контролирующими органами.

Списывание переработки и предоставление выходных регулируются статьями 91, 93, 94 и 152 Трудового кодекса РФ. Однако, конкретный ответ на вопрос может быть дан только после ознакомления с полными условиями трудового договора и правилами внутреннего трудового распорядка организации, в которых работник трудоустроен.