Совместительство в бюджетной организации: проблемы с приемом, медосмотром и увольнением

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, сотруднику необходимо было подписать трудовой договор с датой начала работы по совместительству не позднее, чем в день начала работы. В данном случае было нарушено правило оформления трудового договора. Отсутствие подписанного трудового договора не может являться основанием для увольнения сотрудника, если он выполняет свои трудовые обязанности. Если его увольняют без уважительных причин, то он может обратиться в районный (городской) суд в соответствии с требованиями законодательства. Относительно вопросов, связанных с медосмотром и отсутствующими документами, необходимо обратиться к соответствующим материалам и документам, и, при необходимости, к компетентным органам для выяснения обстоятельств.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Приказ о приеме на работу по совместительству;
2. Трудовой договор, подписанный 06.02.2017 г.;
3. Документы, подтверждающие оплату медосмотра специалистами психиатр и нарколог;
4. Личное дело сотрудника в филиале, включающее копии документов, удостоверяющих отсутствие судимости;
5. Письма и приглашения, направленные работодателем сотруднику.

Первоначально необходимо оценить ситуацию с точки зрения соответствия трудового законодательства Российской Федерации. В данном случае был предоставлен Приказ о приеме на работу по совместительству, что говорит о том, что сотрудник по собственному желанию вышел из штата, и трудовой договор мог быть заключен после Приказа о приеме на работу по совместительству. Однако, следует отметить, что прохождение медосмотра и возмещение расходов, связанных с этой процедурой, не является обязанностью работодателя по закону. В данном случае необходимо проверить соответствие условиям трудового договора или коллективного договора, если таковые имеются.

Относительно требований работодателя о подписании трудового договора задним числом и призыва на заключение договора в головной организации, следует рассмотреть необходимость подписания договора на момент выхода из штата и наличие документов, подтверждающих, что определенные платежи уже были осуществлены. Если договор не был подписан вовремя и сотрудник был вынужден осуществлять работу без правильно оформленного трудового договора, он имеет право на возмещение заработной платы за период фактической работы.

Если работодатель грозится уволить работника, несмотря на наличие заключенного с ним трудового договора, приглашает его на общение с целью привезти дополнительные документы, которые по его мнению необходимы для заключения трудового договора, это может рассматриваться как моббинг или сознательное создание неблагоприятной рабочей среды. В данном случае, работник может обратиться к юристу, который проведет оценку юридической ситуации и даст рекомендации относительно последующих действий в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. В качестве рекомендации, работник может обратиться к суду за защитой своих интересов в случае необоснованного увольнения.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику должен быть предоставлен трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня принятия на работу. Однако в данном случае трудовой договор был предложен к подписанию значительно позже - через несколько месяцев после приема на работу по совместительству. Такое действие работодателя является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Что касается вопроса о возврате денег за медосмотр, то работодатель не имеет права включать их в премию без предварительного согласия работника. Кроме того, если медосмотр был проведен в период, когда работник был еще в штате, то возвращать деньги должен был именно тот работодатель, у которого работник находился в штате.

Относительно требования работодателя о подписании договора задним числом и предъявлении отсутствующих документов следует отметить, что такие действия также не соответствуют требованиям трудового законодательства. Работник не может быть вынужден подписывать договор задним числом или предоставлять уже поданные документы повторно.

Отказ работника от прихода в головную организацию и написание заявления об увольнении по собственному желанию может привести к увольнению по существующим законодательным нормам. Однако, если работник считает, что его права нарушены, то имеет право обратиться в суд за защитой своих интересов и компенсации возможных убытков.

Статья 71 Трудового кодекса РФ - обязательное письменное оформление трудового договора и срок его заключения; Статьи 74 и 75 Трудового кодекса РФ - права и обязанности работника и работодателя при заключении трудового договора; Статья 136 Трудового кодекса РФ - требование к работодателю предоставить работнику работу с соответствующей квалификацией; Статья 182 Трудового кодекса РФ - основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя; Статья 351.1 Трудового кодекса РФ - ответственность работника за нарушение требований по предоставлению документов при заключении трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть трудовой договор и другие документы, связанные с настоящей ситуацией, такие как приказ о приеме на работу по совместительству, письменное обращение работника к работодателю о возмещении затрат на медосмотр, личное дело работника в филиале, а также любые другие материалы, связанные с увольнением работника.

Кроме того, необходимо проверить легитимность действий работодателя по отношению к работнику, включая соблюдение правил трудового законодательства в отношении процедуры приема на работу и предоставления определенных документов, таких как справка о судимости.

Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в комиссию по трудовым спорам или в суд, чтобы защитить свои интересы. В случае если работодатель фактически преследует работника, чтобы уволить его без должного обоснования, рассматривать такие действия можно как дискриминацию или преследование на основании профсоюзной деятельности, что может привести к юридическим последствиям для работодателя.

Таким образом, чтобы решить данный вопрос, работнику необходимо обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве, и предоставить все необходимые документы для анализа.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 17.2 "Форма трудового договора" - Статья 71.1 "Ответственность сторон трудового договора за нарушение его условий" - Статья 72 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя" - Статья 81.1 "Перевод работника на другую работу" - Статья 136 "Увольнение по собственному желанию работника" - Статья 351.1 "Требование справки о наличии или отсутствии судимости"

Также следует проверить соответствие действий работодателя требованиям других законодательных актов, в частности, Гражданского кодекса РФ, Федерального закона "О защите прав потребителей" и т.д. Возможно, работник имеет основание обратиться в трудовую инспекцию или суд.