Совместительство и отпуск по уходу за ребенком: правила и возможности сохранения пособия

Здравствуйте! Для сохранения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет при выходе на работу досрочно следует обращаться в свой орган социальной защиты населения с соответствующей заявлением. Что касается внутреннего совместительства, необходимо уточнить правила, предусмотренные трудовым договором по данному вопросу. Если трудовой договор не предусматривает правила по совмещению работ, то необходимо обратиться к администрации организации для получения разъяснений по данному вопросу. Сокращение часов работы для сохранения пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет совпадает с общими правилами, которые следует уточнить в соответствующих органах социальной защиты населения.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к действующему Трудовому кодексу Российской Федерации, законам о выплатах пособий по уходу за ребенком, а также к Указанию ПФР № 14-2 "Об установлении факта осуществления застрахованным лицом ухода за ребенком и об оплате пособия по уходу за ребенком".

Кроме того, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым договором/контрактом и внутренними правилами организации, в которых может быть указано о возможности перевода на неполный рабочий день.

Относительно внутреннего совместительства, это зависит от условий, установленных Вашей организацией. Если внутреннее совместительство является свободной формой работы, Вы можете продолжить работать на условиях, установленных ранее. Если же внутреннее совместительство является частью Трудового договора/контракта, то необходимо ознакомиться с условиями этого соглашения и договориться с работодателем об изменении условий работы.

Относительно сохранения пособия до 1,5 лет, необходимо уведомить социальную защиту населения о смене условий работы. Однако, с целью сохранения пособия до 1,5 лет, необходимо быть включенным в число работающих на условиях неполного рабочего дня и уведомить об этом социальную защиту населения.

Конкретных статей закона, применимых к данному вопросу, нет. Однако, Общий Трудовой Кодекс Российской Федерации (статьи 73, 74, 80-83) и Федеральный Закон "О дополнительных гарантиях пособия по беременности и родам" (статьи 6, 7) могут быть учтены при решении данного вопроса. Решение данного вопроса также может зависеть от внутренних правил и политик работодателя. Рекомендуется обратиться к соответствующему законодательству и к юристу для получения конкретных рекомендаций и консультаций.