Совмещение должности учителя и соц. педагога: вопросы оповещения и документации

Уважаемая Елена,

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о внесении изменений в условия трудового договора не позднее чем за две недели до вступления указанных изменений в силу. Таким образом, администрация должна была вам сообщить о принятии нового работника на должность соц.педагога не позднее 14 августа.

Кроме того, работодатель обязан оформить в установленном порядке новый приказ о приеме на работу нового соц.педагога, который вам должен быть предъявлен при его наличии.

С уважением, Юрист специализирующийся на законодательстве Российской Федерации

Для решения вопроса необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовой договор или договор о совмещении должностей. В данном документе должны быть указаны условия работы, должность, на которую принят работник, и сроки уведомления об изменении должности. 2. Уведомление о принятии нового работника на должность соц.педагога. Этот документ должен быть составлен администрацией организации и предъявлен работнику при изменении должности. 3. Приказ об изменении должности. Этот документ выдается работнику при изменении должности и должен содержать информацию о новой должности, сроках изменений и правах и обязанностях работника на новой должности.

В данной ситуации администрация должна была уведомить Елену о принятии нового работника на должность соц.педагога в установленные сроки, а также выдать соответствующий приказ об изменении ее должности. Если такого уведомления или приказа не было, то Елена может обратиться к администрации с требованием предоставления необходимых документов. Если работодатель отказывается предоставить документы, это может быть основанием для обращения в суд.

Настоящий вопрос касается трудового права Российской Федерации. Ответ на него можно найти в главе 17 Трудового кодекса РФ, а также в других законах России, регулирующих трудовые отношения.

Конкретно, на вопрос о том, когда администрация должна оповестить работника о принятии на работу нового сотрудника, можно ответить с помощью статьи 72 Трудового кодекса РФ, согласно которой работодатель обязан уведомить об этом работника не позднее чем за 3 дня до начала работ нового сотрудника. Кроме того, работнику должны быть предъявлены соответствующие официальные документы подтверждающие принятие на работу нового сотрудника.