Оплата категории должности социального педагога: правила в школах и учреждениях соц защиты

Оплачивание категории, полученной в должности социального педагога в школе, при устройстве на работу в учреждение социальной защиты, зависит от положений трудового законодательства, коллективного договора и условий трудового договора, заключаемого между работником и работодателем учреждения социальной защиты. В зависимости от соответствия категории социального педагога требованиям вакансии, установленным работодателем, может быть предоставлено соответствующее определенное вознаграждение за данных работников при их трудоустройстве.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Договор о трудоустройстве или приказ о приеме на работу в учреждение социальной защиты;
2. Трудовая книжка работника, в которой указаны должности и категории по каждой из них;
3. Приказы о присвоении категории социального педагога в школе;
4. Нормативные акты, регулирующие порядок присвоения категорий и оплаты труда в учреждениях социальной защиты, включая законы, постановления Правительства РФ, приказы министерств и ведомств;
5. Возможно, письменные обращения работника или заявления, связанные с оплатой труда.

На основании предоставленных документов будет произведен анализ и принято решение относительно оплаты труда работника в учреждении социальной защиты.

Для решения вопроса, касающегося оплачивания категории полученной в должности социального педагога в школе при устройстве на работу в учреждение социальной защиты, необходимо руководствоваться положениями Трудового кодекса Российской Федерации и приказов Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а также других нормативных правовых актов, регулирующих трудовые отношения. Конкретные статьи зависят от конкретной ситуации и деталей трудового договора.