Совмещение должности педагога: нормы часов и возможности для преподавания

Добрый день! Согласно статье 74 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может работать по совместительству только по согласованию с работодателем. Таким образом, для оформления совмещения педагога дополнительного образования необходимо получить согласование от работодателя, который является тем же, что и для основной работы учителя преподавательской работы. Кроме того, такое совмещение может быть оформлено только в соответствии с действующими нормами труда и оплатой труда для данной категории сотрудников.

Для решения этого вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с учителем, в котором указываются его должностные обязанности и условия труда, включая норму часов в неделю.

2. Заявление от учителя о желании совмещать должность педагога дополнительного образования с основной работой в школе.

3. Распоряжение руководителя образовательного учреждения о возможности совмещения должности и определении количества часов на каждую должность.

4. Приказ о совмещении должностей.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, совмещение должностей возможно только при условии соблюдения общих ограничений на продолжительность рабочего времени и педагогической нагрузки. При этом количество часов, отведенных на каждую должность, должно быть согласовано между работодателем и работником, а также утверждено руководителем образовательного учреждения.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 65, 66, 68)
• Закон Российской Федерации "Об образовании" (статьи 52, 54, 79)
• Постановление Правительства Российской Федерации от 19.04.2012 N 313 "Об утверждении Правил оформления совмещения профессий (должностей) работниками государственных и муниципальных учреждений" (правила №1-7)