Совмещение должности сторожа и плотника: правовые аспекты и возможности | Ссылка на статью

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может заключить с работодателем совместительство на условиях, которые не противоречат законодательству и действующему трудовому договору. Таким образом, работник имеет право отработать 4 часа по совместительству плотником после своей основной смены, при условии, что такое совместительство не запрещено законодательством и он заключил соответствующий договор с работодателем.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Трудовой договор между работником и работодателем по основному месту работы; - Трудовой договор на совместительство с работодателем по другой должности.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на отдых после каждой смены или сменного дня продолжительностью не менее 12 часов. Таким образом, если работник отработал на основной должности смену и хочет продолжить работу на другой должности по совместительству, то ему нужно иметь согласование работодателя и обязательно обеспечить необходимый отдых между сменами.

Кроме того, при совмещении нескольких должностей важно учитывать ограничения, установленные законодательством и определенные в трудовых договорах. Например, работник не может совмещать должности, на которых запрещено совмещение в соответствии с законодательством или коллективным договором.

Исходя из этого, работник может отдохнуть 4 часа после работы сторожа и отработать 4 часа по совместительству плотником, если такие условия прописаны в трудовых договорах и согласованы с обоими работодателями.

Трудовой кодекс РФ, статья 91.