Совмещение должности завхоза в медучреждении: ограничения, правовые и моральные аспекты

Да, заместитель заведующего по хозяйственной части в медучреждении может работать по совместительству при условии, что это не противоречит его трудовому договору и не нарушает нормы законодательства о труде. Однако, необходимо учитывать, что наличие дополнительного места работы может повлиять на его эффективность и выполнение служебных обязанностей.

Для решения вопроса о том, может ли завхоз в медучреждении работать по совместительству, вам может понадобиться следующая документация:

1. Трудовой кодекс РФ
2. Закон о медицинской деятельности в РФ
3. Устав медицинского учреждения
4. Правила внутреннего трудового распорядка медицинского учреждения
5. Должностная инструкция завхоза медицинского учреждения
6. Трудовой договор завхоза медицинского учреждения
7. Дополнительное соглашение к трудовому договору на работу по совместительству.

После получения и изучения данной документации, можно определить, имеет ли завхоз право работать по совместительству, и какие условия должны быть соблюдены при такой работе.

Статьи, применимые к данному вопросу: Трудовой Кодекс Российской Федерации: - Статья 22 "Ограничения в установлении режима работы граждан" - Статья 93 "Режим работы граждан, занятых по совместительству" - Статья 140 "Оплата труда работников медицинских организаций"