Совмещение должности и декрет: правомерность возвращения основной ставки без уведомления

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ сотрудник, находящийся в декретном отпуске, имеет право на сохранение средней заработной платы. Если вторая ставка являлась совмещением, возможно, установленные законодательством определенные ограничения на ее сохранение не были соблюдены. Однако, конечное решение по данному вопросу может приниматься только после ознакомления с полным комплексом фактов и результатов дополнительного анализа. По данному вопросу следует обратиться к своему профсоюзу или юристу для детальной консультации и оценки правомерности действий работодателя.

Для решения этого вопроса может потребоваться следующая документация:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором указаны условия о занимаемых вами ставках и должностях.
2. Письма или протоколы, свидетельствующие о беседах с руководством, в том числе с директором, по поводу возвращения только одной ставки после декрета.
3. Законодательная база, регулирующая отпуск по уходу за ребенком и соответствующие нормы о возврате на работу после декретного отпуска.

На основании предоставленной информации и оправданности претензии, будет произведен анализ данной ситуации и составлены рекомендации по решению этого вопроса в соответствии с действующим законодательством РФ.

Статьи 261, 264 и 266 Трудового кодекса Российской Федерации.