Советы по трудоустройству: собеседования, анкеты, заработная плата и права работодателя

Здравствуйте! Согласно Федеральному закону от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных", работодатель обязан предоставить пользователю право на доступ к своим персональным данным, а также право на уточнение, блокирование или уничтожение их в случае их неполно или недостоверности. Если вы решили не принимать предложение о работе, вы можете обратиться к работодателю с запросом на удаление ваших персональных данных, указав причину своего отказа от работы. Работодатель обязан будет удалить ваши данные, если они необходимы лишь для анализа личности работника в процессе трудоустройства и не подлежат дальнейшему использованию в других целях.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Анкета, которую заполнила потенциальная работница и в которой указаны ее персональные данные.

2. Документы, подтверждающие согласие работницы на обработку ее персональных данных, например, соглашение на обработку персональных данных.

3. Трудовой договор, если он уже был заключен между работодателем и работницей.

4. Письменное заявление о том, что работница отказывается от предложения о трудоустройстве.

Работодатель не имеет право раскрывать или использовать переданные ему персональные данные без согласия работника. Исходя из этого, работодатель должен удалить все данные о работнице, которые были ему переданы в процессе собеседования. Если работодатель сохраняет данные работника без его согласия, необходимо обратиться к специалисту по защите персональных данных для защиты своих прав.

Статья 6 Федерального закона от 27.07.2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных" и статья 18 Трудового кодекса Российской Федерации.