Что делать, если работодатель не перезвонил после собеседования: права соискателя и способы получения анкеты

Здравствуйте! Отказ на собеседовании не всегда происходит сразу, как только работодатель узнает о возрасте кандидата. Возможно, работодатель оценивал и другие критерии, о которых он не сообщил вам. В случае, если вы считаете, что были дискриминированы на основе возраста, вы можете обратиться в прокуратуру или в суд с соответствующим иском. Относительно анкеты. Работодатель имеет право на хранение информации, которую вы ему предоставили. Однако, если вы требуете вернуть свою анкету, то работодатель обязан вернуть ее вам, потому что информация, которую вы предоставили, является вашей собственностью. Если работодатель не соглашается вернуть анкету, вам можно обратиться в органы государственного надзора за защитой персональных данных или в суд.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к нормам трудового законодательства Российской Федерации. Что касается документов, предоставленных работодателю, то трудовое законодательство не содержит конкретных требований к списку необходимых документов от соискателя.

Однако, в соответствии с нормами закона "О персональных данных", работодатель обязан получить согласие соискателя на обработку его персональных данных, в том числе паспортных данных.

В случае, если работодатель принял решение не принимать соискателя на работу, он должен уведомить соискателя об этом в письменной форме в течение трех рабочих дней со дня принятия решения либо дать устное уведомление соискателю в день принятия решения.

Что касается вопроса о том, как вернуть заполненную анкету, то в соответствии с нормами законодательства, анкета является собственностью работодателя. Однако, в соответствии с нормами гражданского законодательства, анкета может быть возвращена под определенными условиями, например, если работодатель согласен на ее выдачу.

В случае, если работодатель отказывается вернуть анкету, возможно обратиться в суд за защитой своих прав. Однако, перед тем как обратиться в суд, рекомендуется в первую очередь обратиться к работодателю с просьбой вернуть анкету, возможно, в результате согласования с работодателем, будет найдено компромиссное решение.

Такой вопрос требует более подробного описания обстоятельств дела и рассмотрения возможных нарушений прав со стороны работодателя. Тем не менее, я могу назвать несколько статей закона, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Запрещение дискриминации в трудовых отношениях";
• Статья 14 ТК РФ "Обеспечение равных возможностей и условий труда для работников независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, возраста, места проживания, отношения к религиозным верованиям, убеждениям, принадлежности к общественным объединениям и других обстоятельств, не связанных с их трудовой деятельностью";
• Статья 24 ТК РФ "Право на получение информации о своей трудовой деятельности";
• Статья 87 ТК РФ "Сроки получения трудовых книжек и записей в них";
• Глава 5 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных", в части прав работника на доступ к своим персональным данным и требований к их обработке.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к специалисту в области трудового права с целью получения консультации по данному вопросу и защиты своих прав.