Как поступить, если работодатель запросил копии документов при прохождении собеседования в банке: советы для соискателя

Добрый день! Отправка копий паспорта и СНИЛСа работодателю является обычной процедурой при приеме на работу. Если вы отправили сканы по почте, а работодатель является ответственной организацией и не разглашает информацию третьим лицам без вашего разрешения, то вероятность того, что информация из ваших документов будет использована не по назначению, очень мала. Также необходимо убедиться, что адрес получателя верен и соответствует реквизитам работодателя.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к юристу специализирующемуся на защите прав граждан в сфере кредитования. Однако, могу пояснить, что в целом, запрос на предоставление копии Вашего паспорта и СНИЛСа со стороны работодателя может являться обычной процедурой проверки личности кандидата на вакансию. Чтобы исключить возможность несанкционированного использования Ваших личных данных, рекомендуется связаться с работодателем и уточнить, каким образом будут обрабатываться предоставленные Вами документы и будут ли они удалены по окончании процедуры проверки. В случае, если Вы заметите какие-либо незаконные действия со стороны работодателя, рекомендуется обратиться в органы правосудия для защиты своих прав.

Для ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к следующим статьям Закона Российской Федерации:

Статья 152 Гражданского кодекса РФ "Обязательства работника перед работодателем"; Статья 152.1 Гражданского кодекса РФ "Обязательства работодателя перед работником"; Статья 152.2 Гражданского кодекса РФ "Обязательства сторон трудового договора в части предоставления и охраны информации, составляющей коммерческую тайну"; Статья 6 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных".