Сотрудникам не дают отпуск: понимание прав и законов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней, если иной период не предусмотрен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Работник может использовать свой отпуск по согласованию с работодателем.

Таким образом, работник имеет право на использование отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней. Но также важно учитывать интересы работодателя. Поэтому работодатель может предложить работнику использовать отпуск в другое время или на более короткое время. Однако, работодатель не может заменить работника на весь период отпуска, если отсутствие работника приведет к нарушению производственного процесса.

Таким образом, законно ли действует ваш начальник, зависит от обстоятельств конкретного дела. Если отсутствие вами на работе на две недели не приведет к нарушению производственного процесса, то начальник не вправе отказывать вам в использовании отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней. Если же приведет, то ваш начальник и вправду может предложить вам использовать отпуск на более короткое время. В любом случае, предлагаю вам пообщаться с вашим начальником и обсудить данную ситуацию для нахождения выхода из нее, потому что конфликт сторон часто не приводит к хорошему результату.

Для решения данного вопроса необходимо следующие документы:

1. Трудовой договор между сотрудником и предприятием, на котором работает сотрудник.
2. Коллективный договор, если такой имеется.
3. Кодекс труда РФ.

Согласно Кодексу труда, отпуск должен быть предоставлен работнику не позднее, чем через 12 месяцев после начала работы, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Сотрудник имеет право на 14 календарных дней непрерывного отдыха.

Поэтому, если сотрудник не был в отпуске и прошло более 10 месяцев работы, он имеет право на полный отпуск длительностью не менее 14 календарных дней, даже если начальник не желает его предоставить.

Также следует обратить внимание на то, что работник может обращаться в инспекцию труда в случае нарушения его прав.

Статьи закона, которые применяются для решения данного вопроса, это статьи 115 и 116 Трудового кодекса Российской Федерации.

Пункт 1 статьи 115 ТК РФ гласит: "Работник получает ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней".

Пункт 2 статьи 115 ТК РФ устанавливает, что "продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска может быть увеличена по соглашению между работником и работодателем".

Статья 116 ТК РФ регламентирует права и обязанности работодателя и работника по оформлению отпуска.

Таким образом, работодатель не может отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и должен предоставить работнику минимум 28 календарных дней отдыха за год. В данном конкретном случае, если работник планирует взять отпуск на 2 недели, то работодатель должен учитывать эту планируемую дату и выдать ему отпуск не меньше 14 дней. Если работодатель отказывается предоставить отпуск, то работник может обратиться в инспекцию труда соответствующего региона.