Почему сотрудникам не дают отпуск и как это связано с документами в бухгалтерии: разъяснение законности требований

Законодательство Российской Федерации предусматривает право на ежегодный оплачиваемый отпуск для работника. Работодатель обязан обеспечить своего работника отпуском в соответствии с графиком и желанием работника, при этом работник не должен обязательно сдавать документы в бухгалтерию. Если работодатель не выполняет свою обязанность по предоставлению отпуска в соответствии с графиком, работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить внутренний трудовой договор и правила внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает сотрудник. Ответ на вопрос о правомерности отказа в предоставлении ежегодного отпуска, может быть найден после изучения данными документами. Также, необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, которое регулирует порядок предоставления отпусков и определяет права и обязанности работника и работодателя. В случае, если работодатель не предоставляет отпуск по законодательным основаниям, сотрудник может пожаловаться в инспекцию труда.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск": работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Статья 124 Трудового кодекса РФ "Порядок предоставления ежегодного отпуска": 1) работодатель обязан предоставлять ежегодный отпуск в соответствии с производственным календарем; 2) работник должен быть уведомлен о предоставлении отпуска не менее чем за две недели до начала отпуска.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отказ в предоставлении ежегодного отпуска": отказ в предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Таким образом, работник имеет право на предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска на период не менее 28 календарных дней и работодатель обязан уведомить работника о предоставлении отпуска не менее чем за две недели до начала отпуска. Отказ в предоставлении отпуска не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.