Как выйти в отпуск из медучреждения и что делать, если не дают отпуск?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается на основании закона или иных нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашения сторон трудового договора. Если работодатель не даёт возможности воспользоваться отпуском, это является нарушением работодателем трудового законодательства.

Если работник решил уволиться по собственному желанию, он вправе сообщить об этом работодателю заранее, в соответствии с требованиями трудового законодательства. Работодатель не вправе препятствовать увольнению работника, однако может потребовать от него выполнение своих трудовых обязанностей до окончания срока предоставления отпуска или выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.

Работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту работы или месту жительства для защиты своих трудовых прав.

Для решения данных вопросов необходима следующая документация:

1. Трудовой договор.
2. Служебная записка или другой документ, подтверждающий выход в отпуск в прошлом году.
3. Документ, подтверждающий намерение выйти в отпуск на текущий год.
4. Возможно, документы, свидетельствующие о попытках урегулирования вопроса внутри медицинского учреждения.
5. Документ, свидетельствующий о желании уволиться по собственному желанию.

Для получения наиболее точной юридической консультации в существующей ситуации, необходимо обратиться к юридическому консультанту, который сможет проанализировать все имеющиеся документы и объяснить, как поступить в данной ситуации.

1. Статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуск по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации".
2. Статья 80 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работника".
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя".