Сотрудник уволен из-за реорганизации: как получить заработную плату?

Согласно Трудовому кодексу РФ сумма заработной платы должна выплачиваться не позднее, чем через 15 дней со дня окончания отчетного периода, за который производится выплата. Если сотрудник был уволен в результате реорганизации, то ему должны быть выплачены все необходимые компенсации, включая зарплату. В данной ситуации, вам следует обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженную зарплату, а также совершить запись, кто велел Вам ждать и отказаться от выполнения своих обязательств. В случае отказа работодателя выплатить задолженную сумму можно обратиться в суд.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор с первой организацией.

2. Документы, подтверждающие факт начисления заработной платы на карту Сбербанка.

3. Уведомление об увольнении из первой организации.

4. Трудовой договор с новой организацией.

5. Письменный отказ новой организации выплатить заработную плату за отработанные дни до увольнения.

Эти документы помогут юристу оценить ситуацию, выявить наличие нарушений со стороны работодателей и предоставить рекомендации по дальнейшим действиям в данной ситуации.

Трудовой кодекс РФ: Статья 136. Право работника на оплату труда заработной платой. Статья 137. Размер оплаты труда работников. Статья 138. Порядок выплаты заработной платы. Статья 139. Защита прав работников на оплату труда. Статья 140. Ответственность за нарушение законодательства о труде и оплате труда.