Сотрудник требует надбавку к зарплате за 20+ лет работы в организации, но сталкивается с отказом бухгалтерии

Здравствуйте, Дмитрий. Если Ваш непрерывный стаж работы в организации был прерван менее чем на 5 лет, то Вам положена надбавка в размере 30% к заработной плате. Это предусмотрено статьей 17 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации". При этом, необходимо учитывать, что стаж прерывается, если работник уволен из организации по собственному желанию или по инициативе работодателя. Если Вы были уволены из этой организации более 4 лет назад, тогда стаж уже будет не непрерывным, а разрозненным. В таком случае, Вам могут отказать в начислении надбавки за непрерывный стаж.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудовой книжки с отметками о непрерывном стаже работы в указанном государственном бюджетном учреждении.

2. Копию трудового договора или приказа о приеме на работу в указанное учреждение.

3. Копию документа, который подтверждает перерыв в работе (договор об отпуске без сохранения заработной платы, справка об уходе за ребенком и т.д.).

4. Копию приказа о восстановлении на работе в указанном государственном бюджетном учреждении.

На основании предоставленных документов будет произведен анализ ситуации и принято решение о правомерности требований работодателя к начислению надбавки за непрерывный стаж работы. В случае неправомерности действий работодателя могут быть предприняты соответствующие меры по восстановлению нарушенных прав работника.

Статья 190 Трудового кодекса РФ "Стаж работы" и статья 15 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" "Надбавки за выслугу лет".