Конфликт на работе: сотрудник Ashanа требует отпуск и сталкивается с несогласием бригадира

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику предоставляется оплачиваемый отпуск ежегодно в соответствии с установленным графиком отпусков, который утверждает работодатель. Работник имеет право на использование части или всего отпуска по желанию. Кроме того, Трудовой кодекс гарантирует работнику право на отгулы в связи с рождением ребенка.

Таким образом, работник имеет право на использование отпуска за свой счет, если он предоставил заявление работодателю о желании использовать отпуск. Если бригадир не разрешает работнику использовать отпуск, это является нарушением трудового законодательства. Угрозы прогулом являются незаконными и могут быть рассмотрены как давление на работника. Если работник сталкивается с нарушением своих трудовых прав, он может обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, который регулирует процедуру предоставления отпуска работникам.

При подаче заявления на предоставление отпуска вам потребуется предоставить свидетельство о рождении ребенка, ведь это может быть основанием для предоставления отпуска в любое время года, не только летом, как это предусмотрено по умолчанию. Также должно быть указано количество дней, на которое вы просите предоставить отпуск.

Если ваш бригадир отказывается предоставить вам отпуск по необоснованным причинам или угрожает прогулом, вы можете обратиться в профсоюзную организацию или направить жалобу в инспекцию труда.

Важно помнить, что обязательный ежегодный отпуск должен быть предоставлен работнику в течение текущего календарного года, в котором формировано его трудовое отношение. Отказ работодателя в предоставлении отпуска можно оспорить в судебном порядке.

• Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации "Дни ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Дополнительные гарантии работникам"
• Статья 220 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя" (в отношении угрозы бригадира о прогуле)