Как справиться со словами бригадира на работе: рекомендации и советы

Если такое высказывание было произнесено в присутствии других свидетелей на рабочем месте, то нарушен правопорядок и Вам стоит обратиться к начальству или HR-отделу своей компании и заявить о факте дискриминации со стороны бригадира. В соответствии с законодательством Российской Федерации, дискриминация на основе пола, возраста, национальности и других признаков запрещена, причем это правило действует не только на уровне государства, но и в рабочих коллективах. Если руководство компании игнорирует Ваше заявление, то можно обратиться в прокуратуру или суд.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и материалы: - письменное заявление от пострадавшего, в котором должна быть указана дата и время инцидента, фамилия и имя бригадира, кратко описано, что произошло и какие слова были произнесены; - свидетельские показания других сотрудников, которые были свидетелями данного инцидента; - документы, подтверждающие стажировочный период и место работы (трудовой договор, соглашение о стажировке и т.д.); - документы, устанавливающие ответственность за нарушения в условиях труда и обязанности работодателя по обеспечению безопасности и защите прав работников (Закон РФ "О труде", "О защите прав потребителей" и т.д.); - документы, регулирующие процедуру обращения в суд по данному делу (Гражданский кодекс РФ, ГПК РФ и т.д.).

Исходя из этих документов и материалов, необходимо обратиться к юристу для получения консультации по вопросу о возможности возбуждения дела в суде и правильном подходе к защите своих прав и интересов в данном случае.

Статьи, которые применимы в данной ситуации, могут быть следующими:

• Статья 5 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" (за нарушение права на защиту персональных данных может быть применена административная ответственность);
• Статья 19 Федерального закона от 24.07.1998 г. № 124-ФЗ "Об основах трудового законодательства РФ" (запрещает дискриминацию на основе происхождения, социального положения, семейного положения, пола, языка, национальности, возраста, религиозных или политических убеждений и других обстоятельств, а также требует уважительного отношения работников друг к другу);
• Статья 5.61 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (за оскорбление достоинства личности, в том числе за обзывательство, может быть применена административная ответственность).