Как получить надбавку к зарплате за красный диплом и опыт работы?

Законодательство Российской Федерации не предусматривает обязательного начисления надбавки за диплом высшего образования, в том числе и за красный диплом. Исходя из этого, работодатель может самостоятельно определять размер заработной платы руководствуясь внутренними правилами и политикой компании. Однако, существует возможность включения дополнительных льгот в трудовой договор или коллективный договор между работником и работодателем, в том числе и начисление надбавки за достижения в области образования.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Диплом (оносительно которого возникает вопрос о надбавке) с приложением, подтверждающим его получение.
2. Документы, удостоверяющие трудовую деятельность студента:

- трудовая книжка; - договор о трудоустройстве; - выписка из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей (если студент является ИП).

Также могут потребоваться документы, подтверждающие опыт работы и квалификацию работника, например, справки о выполненных задачах, характеристики от профессиональных коллег, результаты аттестации и т.д.

Для ответа на конкретный вопрос о надбавке за красный диплом может потребоваться знание соответствующих законов и регуляций об оплате труда. Если вы предоставите мне дополнительную информацию о месте работы и отрасли, я смогу дать более конкретный ответ.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть действующее трудовое законодательство Российской Федерации. В данном случае мы можем обратиться к статье 134 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок определения размера оплаты труда работников, включая размеры надбавок и премий. Также может быть применимым Закон РФ от 24 июня 1993 года № 5361-1 "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", в частности, статья 67 этого Закона, которая устанавливает требования к присвоению дипломов о высшем образовании с отличием. Однако, конкретный ответ на вопрос о надбавке к заработной плате за красный диплом будет зависеть от положений внутриорганизационного документа работодателя (например, коллективного договора, локальных нормативных актов).