Как получить надбавку к минимальной зарплате в Северодвинске: советы гендиректора с опытом работы более 5 лет

Оставляю за собой право на ошибку и недостаточность информации для полноценного ответа.

Согласно статье 12 Федерального закона от 08.05.1995 № 87-ФЗ "О проживающих иностранцах в Российской Федерации", крайним севером Российской Федерации признаются населенные пункты, расположенные на территории Республики Коми, Архангельской, Мурманской областей, Ненецкого автономного округа и Ханты-Мансийского автономного округа – Югры, а также группы населенных пунктов, расположенные в указанных регионах.

В соответствии с пунктом 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, трудоустроенным на работу в условиях крайнего Севера и приравненных к нему местностях, соответствующие работодателями надбавки к окладу или должностному окладу устанавливаются в размерах, определенных законодательством Российской Федерации.

Согласно постановлению Правительства РФ от 25.02.2002 № 158 "О порядке установления размера надбавки к трудовой плате в случае трудоустройства на работу в условиях крайнего Севера и приравненных к нему местностях" работникам, трудоустроенным в условиях крайнего Севера и приравненных к нему местностях, надбавка к трудовой плате (окладу, должностному окладу) устанавливается в размере 80% от указанных выплат.

Таким образом, работодатель должен устанавливать надбавку к трудовой плате в размере 80% от указанных выплат работникам, трудоустроенным в районе, приравненном к крайнему северу.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону от 15 декабря 2001 года № 159-ФЗ «О социальных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Согласно данному закону, работающие и проживающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на дополнительную выплату к заработной плате в размере не менее 50% от ее размера. Однако, для генерального директора, который относится к категории руководителей, установлен дополнительный размер выплаты в размере не менее 80% от заработной платы.

Отметим, что наличие официального трудового договора и других необходимых документов, подтверждающих статус работника и место его работы, является предпосылкой для установления и выплаты дополнительной надбавки к заработной плате в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

Статьи 10, 11 Федерального закона от 15 декабря 2001 года № 173-ФЗ «О крайнем Севере и приравненных к нему местностях в Российской Федерации» и Постановление Правительства РФ от 30 декабря 2003 года № 877 "Об установлении размеров доплаты за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Согласно этим нормативным актам, надбавка к минимальной заработной плате составляет 80% для работников, проживающих и работающих в районах Крайнего Севера, а приравненных к ним местностях.