Сотрудник МВД уходит в отпуск по уходу за ребенком - руководство запрещает: причины и решения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком, в данном случае - больничный лист. Временный нетрудоспособный работник может находиться на лечении в другом месте, в том числе за пределами места своей работы и места жительства. Решение о приобретении статуса временно нетрудоспособного принимается врачом учреждения здравоохранения, установившим данный диагноз. Работник обязан представить данное заключение работодателю для оформления больничного листа. Руководство не имеет права запрещать работнику использование права на больничный лист, которое ему гарантировано законодательством.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с указанием места работы и проживания сотрудника.

2. Свидетельство о рождении ребенка с указанием места рождения и прописки.

3. Свидетельство о браке с указанием места заключения брака и прописки супругов.

4. Прикрепление ребенка к поликлинике с указанием места проживания.

5. Документы, подтверждающие место жительства (прописка) супругов и ребенка.

6. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) организации, где работает сотрудник.

На основании вышеперечисленных документов и ПВТР организации руководство должно принять решение о возможности предоставления сотруднику больничного листа по уходу за ребенком и возможности ездить к ним в Москву. Для этого необходимо провести индивидуальный консультативный разговор с руководством и получить бумажное подтверждение решения.

Статья 248 Трудового Кодекса Российской Федерации "Уход за ребенком" и статья 84.3 Федерального закона "О медицинском страховании граждан в Российской Федерации" "Листок временной нетрудоспособности для ухода за ребенком".