Переводы и освобождения: помощник судьи уходит в отпуск по уходу за ребенком, временное переведение секретаря и поиск нового сотрудника

Здравствуйте! Оформление временного перевода секретаря судебного заседания на должность помощника судьи в отсутствие основного помощника судьи в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами районного суда. При этом необходимо убедиться в том, что секретарь судебного заседания обладает необходимой квалификацией и компетенцией для замещения должности помощника судьи. В случае, если место секретаря судебного заседания официально освобождается, на открытое место можно провести конкурс и принять нового сотрудника. Точные действия необходимо обговаривать с руководством районного суда и юридическим департаментом.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Распоряжение председателя суда о временном переводе секретаря судебного заседания на должность помощника судьи до выхода основного помощника судьи из отпуска по уходу за ребенком. В распоряжении должны быть указаны сроки временного перевода и размер заработной платы секретаря судебного заседания на новой должности.

2. Трудовой договор между судом и секретарем судебного заседания, на основании которого производится временный перевод.

3. Приказ о заключении трудового договора и временном переводе секретаря судебного заседания на новую должность.

4. Документ, подтверждающий освобождение должности секретаря судебного заседания.

5. Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности секретаря судебного заседания.

6. Приказ о назначении на вакантную должность нового сотрудника.

Все документы должны быть подготовлены в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и утвержденными в суде правилами и регламентами.

Статьи, которые могут применяться в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ (статьи 72, 73, 74, 81, 90, 93, 94, 106, 108, 109, 112, 113, 120, 121);
• Закон РФ "О государственной гражданской службе РФ" (статьи 26, 27, 32, 33).

Оформление временного перевода и замещения должностей, а также процедуру приема нового сотрудника на освободившуюся должность нужно проводить с учетом требований соответствующих нормативных актов.