Нарушение прав сотрудника: работодатель не учитывает временное переведение и не оформляет должности в ТК

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе ущемлять права работника. В данном случае, работодатель должен обеспечить соответствующую запись в Трудовой Кодекс работника, который замещал должность начальника временным переводом. Также, работодатель должен рассмотреть возможность перевода работника на постоянное место работы, в случае если это возможно. Если работодатель оспаривает данную запись, то работник может обратиться в соответствующие органы трудовой инспекции или суд.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор, который был заключен при принятии на постоянную должность;
2. Документы, подтверждающие временный перевод на должность начальника;
3. Трудовой договор на временный перевод;
4. Документы, свидетельствующие о приеме на работу на должность начальника другого сотрудника;
5. Документы, подтверждающие уход на декретный отпуск.

На основании предоставленных документов юрист должен проанализировать законность действий работодателя по отношению к сотруднику, уточнить права и обязанности, связанные с переводом на временную должность и декретным отпуском, а также определить возможности защиты интересов сотрудника в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Статьи 71-73 Трудового кодекса Российской Федерации.