Нарушение условий трудового договора: работодатель не учитывает здоровье и создает давление на работника

По законодательству Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и предоставлять работнику соответствующие условия труда, которые были согласованы в трудовом договоре. Если работник вынужден работать более часов, чем предусмотрено трудовым договором, то это является нарушением закона. Если работник болеет, то ему необходимо предоставлять больничный лист и отсутствовать на работе, пока он не вылечится полностью. Работодатель не имеет права заставлять больного работать и давить на работника.

Если вы болеете, и вас заставляют работать - то обратитесь в медицинскую организацию, где вам выдадут больничный лист на необходимый срок. Если работодатель продолжит требовать вас работать, это может рассматриваться как дискриминация по состоянию здоровья.

Если ваш директор угрожает вам увольнением, это может рассматриваться как незаконное увольнение по причине болезни.

По поводу учёбы, которую мешают отказать, стоит обратить внимание на учёбные программы, которые были оговорены в вашем трудовом договоре. Если в него не были оговорены условия насчет учёбы, работодатель не имеет права навязывать ее вам. Если же в соответствии с трудовым договором вы согласились с этим, то при отказе от учебы могут взыскать с вас неустойку, предусмотренную договором займа.

Чтобы решить данную ситуацию, вам стоит обратиться в надзорные органы труда (в России это Роструд, территориальные отделы) для урегулирования конфликта со своим работодателем. Для этого вам нужно составить письменное заявление о нарушении прав работника. Лучше иметь все документы, подтверждающие доказательства нарушений со стороны работодателя. Обратитесь за консультацией к юристу, чтобы подготовить нужные бумаги.

Для решения данной ситуации необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор с указанием рабочего времени и условий оплаты труда; 2. Лист анализа трудового времени за период, когда вы работали более пяти дней в неделю или более 8 часов в день; 3. Медицинские документы, подтверждающие факт заболевания и необходимость отсутствия на работе; 4. Копии писем и сообщений, полученных от директора в связи с учебными мероприятиями и возвратом долгов.

Для решения вопроса необходимо обратиться в профильную юридическую консультацию, где вам помогут оценить ситуацию и выработать стратегию действий. Одним из возможных вариантов может быть написание претензии работодателю с требованием выплаты компенсации за нарушения рабочего графика и уважения прав работника. Если работодатель будет продолжать навязывать учебные мероприятия или требовать возврата долгов, которые превышают действительную сумму, то вы можете привлекать специализированных юристов, чтобы оценить возможность подачи иска в суд на возмещение ущерба за нарушение трудовых прав.

Трудовой Кодекс РФ (статьи 91, 106, 136-138, 142, 261, 262, 264, 266, 281, 283)