Как выжить в армии, если командир создает постоянное давление и оскорбления: советы и решения

Для решения данной ситуации необходимо обратиться к юридическим мерам. Сотрудник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов. Он может обратиться к вышестоящему руководству или к юридической консультации для предотвращения моббинга на рабочем месте, который запрещен законодательством Российской Федерации. Если это не приведет к решению проблемы, то может понадобиться обратиться в суд. Также, желательно собрать доказательства расистских высказываний, запугиваний и угроз.

Для решения данного вопроса, необходимо собрать следующие документы:

1. Заявление о давлении и оскорблениях со стороны командира части. В данном заявлении следует указать даты, места и обстоятельства происшествий.

2. Документы, подтверждающие факт назначения на должность командира роты месяц назад, например, приказ о назначении.

3. Служебную документацию, подтверждающую факт исполнения служебных обязанностей, такую как рапорты, приказы, отчеты и т.д.

4. Предоставление письменных объяснений от других офицеров и подчиненных, которые были свидетелями давления и оскорблений со стороны командира части.

5. Если была поставлена угроза увольнения, то следует запросить официальное письменное уведомление от командира части о причинах возможного увольнения.

После сбора всех необходимых документов, Вам необходимо обратиться в военный прокурорат или в соответствующую военную службу с жалобой на командира части, в которой детально описать все произошедшие события и приложить собранные документы.

Статья 19.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях (наказание за оскорбление), Статья 302 Уголовного Кодекса РФ (наказание за давление на служащего), Статья 130 Трудового Кодекса РФ (защита трудовых прав и обязанностей работника от дискриминации), Статья 7 Федерального закона "О службе в Российской Федерации" (права и обязанности военнослужащих и ответственность за нарушение этих правил).