Сотрудник компании о закрытии кассы: сомнения в законности требования руководства и возможность альтернативного заявления.

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию путем написание заявления об увольнении за 2 недели до даты увольнения. Если работник не напишет заявление об увольнении по собственному желанию, работодатель может уволить его только по основаниям, установленным трудовым законодательством Российской Федерации. Вы можете написать заявление об увольнении с другой формулировкой, но в таком случае рекомендуется проконсультироваться со специалистом по трудовому праву или HR-специалистом компании, чтобы избежать возможных проблем с работодателем при последующем закрытии кассового аппарата.

Для того чтобы ответить на данный вопрос, понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Коллективный договор, если таковой существует.
3. Трудовой кодекс Российской Федерации.
4. Иные нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения.

Ответ на вопрос будет зависеть от того, что указано в трудовом договоре и наличия коллективного договора, а также того, соответствует ли действие работодателя трудовому законодательству. В целом, если закрытие кассы происходит по экономическим причинам, то работодатель вправе предложить работнику перевод на другую вакансию или увольнение по соглашению сторон. Однако, если работодатель не соответствует процедуре законного увольнения, например при распространении на работника меры дисциплинарного взыскания без оснований, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Что касается вопроса написания заявления, то работник может написать его со своей формулировкой, но это должно соответствовать действующему трудовому законодательству. Если работник не согласен с закрытием кассы и не желает увольняться по собственному желанию, то в заявлении работник может обратиться к трудовому законодательству или коллективному договору, если таковой имеется, указав на причины неприемлемости данного решения для работника.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Причины прекращения трудового договора по инициативе работодателя" и статья 80 ТК РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя". Данные статьи определяют правовую основу для увольнения работника по инициативе работодателя и процедуру такого увольнения. Если работодатель требует от работника написать заявление об увольнении по собственному желанию, при этом на тот момент нет оснований для прекращения трудового договора по статье 77 ТК РФ, то это является незаконным действием работодателя. Работник имеет право не подписывать такое заявление и написать заявление с другой формулировкой. Однако, в таком случае, работодатель не обязан удовлетворить его просьбу.