Сотрудник ФСИН ушел на Донбасс: информация о увольнении и пенсионном оформлении

Согласно законодательству Российской Федерации, уход сотрудника ФСИН на добровольную службу в зоне спец операции на Донбасс не является основанием для увольнения с работы и оформления на пенсию. Однако, оставление места работы за таким сотрудником - это решение начальника учреждения и в рамках его компетенции.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление о добровольном уходе на службу в зону спец операции на Донбасс.

2. Решение о переводе сотрудника из Федеральной службы исполнения наказаний на службу в зону спец операции на Донбасс.

3. Рапорт на увольнение по собственному желанию.

4. Документы, подтверждающие право на получение пенсии по старости (свидетельство о рождении, трудовую книжку, страховое свидетельство государственного пенсионного фонда).

5. Решение начальника учреждения о сохранении за сотрудником места работы в случае его возвращения из зоны спец операции на Донбасс.

6. Документы, подтверждающие право на возврат на прежнее место работы (трудовой договор, дополнительное соглашение к трудовому договору).

7. Приказ о приеме на службу в зону спец операции на Донбасс и другие документы, необходимые для увольнения сотрудника и оформления его на новом месте службы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Трудовой кодекс РФ: ст. 80 "По желанию работника" (оформление увольнения по желанию);
2. Закон РФ "О пенсионном обеспечении в Российской Федерации": ст. 16 "Работники системы исполнения наказаний и учреждений и мест лишения свободы" (о праве на пенсию для сотрудников ФСИН);
3. Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (о правилах при осуществлении перевода государственного служащего в другую должность).

В данной ситуации также может потребоваться учет решений руководителя в соответствии с внутренними документами ФСИН.