Материально-коллективная ответственность: сотрудник ушел с новой точки продаж и не хочет платить за недостачу на старой точке

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае возникновения спора между работником и работодателем по вопросам материальной ответственности, возможным исходом является решение суда, которое будет установлено на основании доказательств. Суд может признать сотрудника ответственным за недостачу, если будут предоставлены достаточные доказательства о том, что именно он является виновным в данной ситуации.

В случае проигрыша в суде, помимо ущерба, который необходимо будет возместить, работник должен будет выплатить также судебные издержки. Однако, если работник сможет доказать свою невиновность, то суд может принять решение в пользу работника, и в таком случае, судебные издержки будут возложены на работодателя.

Следует также отметить, что сотрудник имеет право запросить у работодателя копию протокола инвентаризации и произвести свою собственную проверку документа на наличие ошибок. Если работник обнаружит недостатки в протоколе, он может обратиться в суд с заявлением о признании протокола инвентаризации недействительным.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: - Документ о материально-коллективной ответственности, который вы подписали как на старой точке, так и на новой; - Документ об увольнении из компании; - Результаты инвентаризации и расчет недостачи.

По описанной ситуации возможно привлечение к материальной ответственности всех сотрудников точки, включая вас, за произошедшую недостачу. Однако, в случае если суд вынесет решение о взыскании с вас ущерба, вы вправе обжаловать данное решение в вышестоящей инстанции.

Относительно вопроса о судебных издержках, если дело будет рассмотрено в суде, то Вы будете нести определенные расходы на юридическую помощь и оплату государственной пошлины. Однако, в случае победы в суде, Вам могут быть возмещены расходы на юридическую помощь и государственную пошлину из стороны ответчика.

Для ответа на данный вопрос необходимо знать подробности заключенного договора о материально-коллективной ответственности, а также правила внутреннего трудового распорядка компании. Однако, могут быть применимы следующие статьи закона:

• Статья 1064 Гражданского кодекса РФ "Обязательства из договора"
• Статья 336 Трудового кодекса РФ "Материальная ответственность работника за причиненный работодателю ущерб"
• Статья 406 Гражданского процессуального кодекса РФ "О возмещении затрат на юридическую помощь"

В случае обращения в суд, судебные издержки по решению суда возмещаются стороной, проигравшей дело в соответствии с решением суда.