Сотрудница на государственном предприятии: правомерность увольнения и ответственность работодателя

В данном случае увольнение работника на основании того, что он обратился за защитой своих трудовых прав в компетентные органы, является незаконным, такое действие нарушает ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации. В случае незаконного увольнения сотрудника, работодателю грозит ответственность в виде выплаты компенсации за моральный вред, уплаты неустойки за нарушение трудовых прав работника и других возможных штрафов. Работнику также следует обратиться за помощью к специалистам в сфере трудового права для защиты своих интересов и прав.

Для решения данного вопроса, Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор между Вами и государственным предприятием, где указаны условия трудового договора, права и обязанности работодателя и работника.

2. Письменное объяснение начальника, в котором он указывает на факт сообщения вами жалобы в компетентные органы в 2010 году.

3. Документы, подтверждающие задержку зарплаты в течение полугода и выплату только части зарплаты на вашей предыдущей работе.

Однако, отмечу, что увольнение работника в связи с предъявлением жалобы на работодателя является незаконным и противоречит законодательству Российской Федерации о труде. Работник имеет право обращаться в компетентные органы и защищать свои трудовые права и интересы. В случае если доказано, что увольнение произошло исключительно в связи с предыдущей жалобой, работодатель может быть привлечен к ответственности за нарушение законодательства о труде.

Статья 261 ТК РФ "Запрет на увольнение по определенным основаниям", статья 240 ТК РФ "Оплата труда", статья 5.18 КоАП РФ "Нарушение трудового законодательства" и статья 127 ТК РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя".