Проживание на МКС для отпуска с детьми: права опекаемого при отсутствии компенсации от работодателя на государственном предприятии.

Работодатель несет обязательства по оплате компенсации по проезду на опекаемого, если таковая предусмотрена в соответствии с законодательством Российской Федерации или коллективным договором. В данном случае, необходимо проверить соответствующие документы и законы, применяемые на предприятии вопроса. Если компенсация по проезду на опекаемого не предусмотрена в законодательстве или договоре, работодатель вправе не выплачивать ее.

Для решения данного вопроса потребуется изучить следующие документы: 1) Трудовой договор между работником и работодателем, где должны быть указаны условия о компенсации расходов на проезд; 2) Законодательные акты, устанавливающие порядок выплаты компенсации за проезд на работу и обратно, например, Трудовой кодекс Российской Федерации; 3) Документы, подтверждающие факт нахождения работника и детей в отпуске и на опеке; 4) Информацию о работодателе, его статусе и отрасли.

Если работник имеет право на компенсацию расходов на проезд согласно законодательству и трудовому договору, то работодатель не имеет права отказывать в выплате данной компенсации. В случае нарушения прав работника, последний имеет право обратиться в трудовую инспекцию или в судебные органы для защиты своих прав.

Статьи 129, 131 Трудового кодекса РФ.