Сотрудница колледжа: оплачиваемый отпуск перед декретом и новый учебный год.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник вправе использовать оплачиваемый отпуск перед началом отпуска по беременности и родам. Поэтому, если у работника остались неиспользованные отпускные дни, то он может взять оплачиваемый отпуск перед периодом декретного отпуска. Однако, работодатель может отказать в предоставлении отпуска в период, когда работнику предстоит уйти в декретный отпуск, только по очень веским причинам, которые указываются в законодательстве.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с колледжем;
2. Заявление о предоставлении оплачиваемого отпуска;
3. Справка об отработанных днях в текущем году.

Если вы обладаете дополнительной документацией, например, документами, подтверждающими наличие у вас детей или ряд других материальных условий, которые могут повлиять на решение о предоставлении отпуска или другом возникающем у вас вопросе, предоставление таких документов может оказать значительную помощь в решении данного вопроса.

Статьи, применимые в данном случае: - Трудовой кодекс РФ (статьи 126, 127) - Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (статья 27)