Сотрудница без больничных и отпусков: как найти решение для занятой мамы 5 детей?

Здравствуйте! Если ваше трудовое право на пенсию и отпуск не было нарушено предприятием, где вы работали, и если заключено договорное соглашение, то претензии следует предъявлять к данному предприятию. Однако, если были нарушены трудовые права, то вы можете обратиться в районный орган службы занятости и социальной защиты населения, чтобы получить консультацию о правовых возможностях вашей ситуации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор с предприятием, на котором Вы работали до его ликвидации и передачи в другое предприятие;
2. Документы, подтверждающие факт перевода на работу на другое предприятие и заключения договора с ним;
3. Документы, подтверждающие факт сокращения Вашей работы;
4. Копия действующего договора, который заключается ежемесячно.

Вы можете обратиться в государственные органы, ответственные за защиту прав работников, такие как Трудовая инспекция и суд для защиты своих трудовых прав. Однако, для более подробной консультации и решения данного вопроса, Вы можете обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 70, 71, 72, 85, 86, 136, 137, 138, 142, 143, 144, 145); Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статья 18).