Составление акта об нарушении инструкций и изменений в трудовой договор: обзор проблем и решений

Если штатное расписание было изменено и в результате вы работаете на другой должности в течение более чем 14 дней, работодатель обязан составить дополнительное соглашение к трудовому договору или новый трудовой договор. Важно отметить, что без подписания такого дополнительного соглашения к ранее заключенному трудовому договору, перевод на новую должность считается незаконным.

Если вы работаете на новой должности без заключения дополнительного соглашения или нового трудового договора, то работодатель нарушил трудовое законодательство. Вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и справедливого урегулирования данной ситуации.

Для решения данного вопроса Вам понадобится собрать следующие документы:

1. Акт об нарушении должностной инструкции, который был составлен на Вас на работе.

2. Изменения, которые произошли в Вашем штатном расписании, в том числе новые или измененные должностные инструкции.

3. Копия Вашего дополнительного соглашения или нового договора о переводе, если таковые имеются.

4. Доказательства Вашей работы на другой должности, которые могут включать рабочие дневники, письма или электронные сообщения от начальства, подтверждающие факт изменения Вашей должности.

5. Любые другие документы, которые Вы считаете необходимыми для подтверждения своих доводов.

На основании представленных документов можно будет разобраться в ситуации и решить вопрос о том, были ли действительно нарушены Ваши обязанности или нет.

Статьи Закона, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 5 Трудового кодекса РФ - Принципы трудового права, которая определяет, что охрана прав и свобод человека и гражданина на работе является обязательной для всех работодателей и работников.
• Статья 70 Трудового кодекса РФ - Квалификационные требования к работникам, которая определяет, что работодатель обязан требовать от работников выполнения своих должностных обязанностей соответствующего уровня квалификации и не наносить ущерба морали и здоровью работника.
• Статья 81 Трудового кодекса РФ - Дисциплинарные взыскания, которая определяет, какие дисциплинарные взыскания могут быть применены к работнику в случае нарушения им трудовых обязанностей.
• Статья 188 Трудового кодекса РФ - Трудовой договор, которая определяет обязательные условия трудового договора и процедуру его заключения.
• Статьи соответствующего коллективного договора (если таковой имеется) либо правил внутреннего трудового распорядка, которые могут дополнительно регулировать отношения между работодателем и работником.