Сомнения в законности отправки работников в отпуск без согласования и выплаты отпускных

Законодательство Российской Федерации не требует от работодателя согласования сотрудников при отправке их в отпуск. Однако, работодатель должен предупредить работников об отпуске не менее чем за две недели до его начала. Оплата отпускных также является обязательным условием и должна быть произведена в течение трех дней с момента окончания отпуска. Если были нарушены права работников, они имеют право обратиться в органы надзора за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу и коллективному договору (если он существует в организации).

Если работодатель отправил всех сотрудников в отпуск без их согласия и не соблюдал процедуру уведомления о предстоящем отпуске (по крайней мере за две недели до его начала), то это может являться нарушением трудового законодательства и прав работников.

Для решения этого вопроса сотрудникам необходимо обратиться к профсоюзу (если он есть в организации) или к работодателю с претензией о нарушении трудового законодательства и прав сотрудников. В случае недостаточного аргументации работодатель может быть вынужден передать дело в суд, что будет требовать дополнительных доказательств и подтверждений правомерности действий работодателя. Кроме того, документальные подтверждения начисления и выплаты отпускных также могут быть полезны в данной ситуации.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Порядок предоставления отпусков"; - Трудовой кодекс РФ, статья 139 "Расчет и выплата средней заработной платы при годовом оплачиваемом отпуске"; - Гражданский кодекс РФ, статья 226 "Права и обязанности сторон трудового договора".