Сокращение в организации: как правильно выбрать кандидата и учесть наличие сотрудника с таким же образованием и опытом

Вопрос о выборе работников для сокращения из числа работников организации решается на основании критериев, установленных действующим законодательством. При этом выбор конкретного работника для сокращения производится на основе объективных критериев, таких как стаж работы в организации, квалификация, занимаемая должность, профессиональные достижения и другие критерии, которые указаны в соответствующих нормативных актах. Также необходимо учитывать, что при сокращении на работника не должно быть оказано прямого или косвенного непосредственного или косвенного дискриминационного действия, в том числе на основании пола, возраста, национальности и т.д. Если вы считаете, что выбор для сокращения вас был незаконным, вам следует обратиться в органы правопорядка или в суд.

Для ответа на данный вопрос необходима следующая информация:

1. Какой вид договора у Вас заключен с организацией - трудовой или гражданско-правовой?
2. Какие условия установлены в Вашем договоре о сокращении сотрудников?
3. Имеется ли в организации коллективный договор, регулирующий порядок сокращения сотрудников?
4. Были ли проведены какие-либо консультации или согласования между Вами и работодателем в связи с возможным сокращением?
5. Существуют ли у Вас доказательства того, что выбор Вас для увольнения имеет какие-то иные основания кроме общей категории с работницей с таким же образованием?

Ответ на данный вопрос возможен только после изучения указанных документов и знания всех обстоятельств дела. Однако, в целом, если принималось решение о сокращении сотрудников, необходимо следовать установленным процедурам и критериям выбора, которые обычно указаны в договорах или коллективных договорах. В случае нарушения установленных правил Вы можете обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и возмещении материального ущерба.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Ограничения при увольнении по сокращению численности или штата работников".

2. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по сокращению численности или штата работников".

3. Статья 1085 Гражданского кодекса РФ "Договор о найме работника".