Сокращение в компании: права декретных работников и перевод на другие магазины

Работодатель может осуществить сокращение численности сотрудников в случае закрытия магазина. Однако, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при таком сокращении работникам должны быть выплачены соответствующие компенсации, а также предложена работа в других магазинах компании при наличии соответствующих вакансий. Также, при проведении процедуры сокращения, работодатель обязан соблюдать нормы трудового законодательства и коллективного договора.

Для решения данного вопроса вам понадобится ознакомиться с трудовым законодательством Российской Федерации, а также с документами, регулирующими деятельность вашего ООО и его филиалов (если они есть).

В соответствии с Трудовым кодексом РФ при сокращении численности или штата работников работодатель обязан соблюдать определенные условия, такие как уведомление работников о предстоящем сокращении за два месяца и предоставление компенсации за выслугу лет.

Относительно вашей ситуации, если только один магазин закрывается, то работодатель может предложить вам перевод на работу в другой магазин, если это возможно. Если же вам будет предложено увольнение, то это должно быть оформлено в соответствии с законодательством и соблюдением предусмотренных процедур.

В любом случае, вам следует обратиться к специалисту в области трудового права для получения консультации по данному вопросу и защиты своих прав.

Статьи, применимые к данной ситуации, включают:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ, которая регулирует порядок сокращения численности или штата работников в организации;
• Статья 40 Конституции РФ, гарантирующая право на работу и защиту социальных и экономических прав работников;
• Статья 72 Трудового кодекса РФ, которая предписывает работодателю осуществлять сокращение работников только в том случае, если другие меры по уменьшению расходов не могут быть приняты;
• Статья 178.1 Трудового кодекса РФ, которая устанавливает порядок по уведомлению работников об их сокращении и гарантии выплат по этой причине.

На основании этих статей можно сделать вывод, что работодатель не может произвольно сократить работника, не соблюдая установленного порядка сокращения работников в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Кроме того, работник имеет право на социальные гарантии в случае сокращения численности или штата работников в организации.