Сокращение трудовой недели и дня: влияние на количество отпускных дней

Сокращение рабочего времени, включая переход на сокращенную трудовую неделю или сокращенный трудовой день, не влияет на количество дней отпуска, которые должны быть предоставлены работнику в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Рабочее время, работа в сокращенный день или неделю не могут быть использованы как основание для сокращения продолжительности ежегодного отпуска.

Для решения данного вопроса вам потребуются документы, определяющие размер оплаты труда и порядок предоставления отпусков.

В первую очередь следует обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации, где содержится нормативное правовое регулирование трудовых отношений между работодателем и работником, в том числе и вопросов оплаты труда и предоставления отпусков.

В дополнение к Трудовому кодексу, необходимо ознакомиться с локальными нормативными актами предприятия, которые устанавливают порядок предоставления отпусков и оплаты труда.

Также важно учитывать коллективный договор (если он заключен на предприятии), который может содержать дополнительные положения о предоставлении отпусков при изменении графика работы и продолжительности рабочего дня.

В завершение, вам следует обратиться к юристу или специалисту по трудовому праву, который сможет помочь разобраться в конкретной ситуации и дать подробные рекомендации по правильному оформлению документов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - статья 115 "Режим рабочего времени и времени отдыха" - статья 116 "Ежегодный оплачиваемый отпуск" - статья 133 "Перенос ежегодного отпуска" - статья 152 "Сокращение продолжительности рабочего времени и уменьшение числа рабочих дней"