Сокращение сотрудника магазина: как получить выплату и встать на биржу при увольнении

В данной ситуации, у Вас есть право отказаться от увольнения и заявить официальное сокращение. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель может сократить штат сотрудников только по определенным основаниям, таким как изменение организационной структуры, сокращение производства или иные объективные причины. Вы должны обратиться к работодателю с письменным заявлением о сокращении с указанием причин, по которым Вы предлагаете Вас уволить. Работодатель должен рассмотреть Ваше заявление и принять решение в соответствии с законодательством. В случае сокращения официально, вы можете иметь право на выходные пособие и выплату компенсации за неиспользованный отпуск. Для более точной информации и консультации в Вашей ситуации, рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу.

Для решения данного вопроса понадобятся письменное заявление официального сокращения с указанием причин и подтверждающих документов (например, письмо от работодателя о намерении уволить Вас). Также может потребоваться документация, подтверждающая Ваш трудовой стаж и материальные обязательства работодателя.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации.